TRABALHADORES DAS PROFISSÕES CIENTÍFICAS, TÉCNICAS, ARTÍSTICAS E TRABALHADORES ASSEMELHADOS
		TRABALHADORES DAS PROFISSÕES CIENTÍFICAS, TÉCNICAS, ARTÍSTICAS E TRABALHADORES ASSEMELHADOS NÃO-CLASSIFICADOS SOB OUTRAS EPÍGRAFES
			Analistas de ocupações e trabalhadores assemelhados

Descrição

Os trabalhadores deste grupo de base ocupam-se de análises relacionadas às profissões. Suas funções consistem em: analisar, descrever e codificar as categorias ocupacionais para fornecer subsídios necessários aos serviços de pessoal, serviços administrativos, de informações e outros serviços de organizações públicas ou particulares; analisar, descrever e classificar os cargos de uma empresa, para o estabelecimento de salários e outros fins.

Tabela de Ocupações

Nº da CBO: 1-97.20	Título: Analista de ocupações
Descrição resumida: Realiza análises ocupacionais, efetuando estudos metódicos, sistemáticos e completos de grupos de cargos pertencentes a uma categoria ocupacional determinada e compatibilizando os diferentes critérios empregados no estudo do trabalho, para organizar a estrutura das ocupações de maneira técnica e operacional:
Descrição detalhada: determina o âmbito da análise programada, baseando-se nos objetivos propostos, para definir a metodologia, formulários e instruções; seleciona os estabelecimentos que intervirão nas análises e pesquisas de campo, valendo-se da ajuda de grupos técnicos de apoio, e adotando determinados critérios, para assegurar o êxito e representatividade da pesquisa; desenvolve os trabalhos de pesquisa de campo, realizando entrevistas segundo os critérios estabelecidos e consultando as informações de base, para informar-se acerca da dispersão das tarefas principais e demais características do trabalho e do trabalhador; critica, analisa e codifica a documentação obtida através da pesquisa de campo, realizando estudos comparativos das descrições e de outras informações, para compatibilizar o conteúdo e natureza das ocupações; redige a descrição das categorias ocupacionais, expondo as características específicas de cada uma e informando as tarefas pertinentes, para possibilitar sua utilização em diferentes serviços relacionados com o estudo do trabalho e emprego. Pode coordenar e dirigir os trabalhos de outros analistas e dos grupos técnicos de trabalho, instruindo-os acerca de métodos, técnicas e outros aspectos de relevo da análise e descrição de postos de trabalho, para proporcionar-lhes os elementos indispensáveis às suas próprias análises. Pode especializar-se na elaboração de análises com fins específicos, como análises destinadas à preparação de monografias ocupacionais e outras. Pode elaborar sistemas de classificação de ocupação, manuais de informação profissional, informes sobre análises e avaliação de postos de trabalho e outro material, para facilitar o trabalho dos estabelecimentos industriais, oficiais e de outro gênero, em diversos campos, como a administração de serviços de pessoal, estudos e planejamentos de mão-de-obra, formação de trabalhadores e informação e orientação profissional.

Nº da CBO: 1-97.30	Título: Analista de cargos e salários
Descrição resumida: Analisa, descreve e classifica os cargos de uma empresa, entrevistando os funcionários da mesma, observando a execução das tarefas nos postos de trabalho e realizando pesquisas salariais, para fornecer os elementos necessários à determinação de níveis salariais, avaliações de desempenho, sistemas de promoções, programas de treinamento e a outros fins:
Descrição detalhada: determina o âmbito da análise solicitada, baseando-se nos objetivos propostos, para definir a metodologia, formulários e instruções a serem utilizados; entrevista os ocupantes dos cargos selecionados e seus superiores imediatos, utilizando métodos e formulários apropriados, para obter dados acerca das tarefas, operações e demais características de cada cargo; realiza análises comparativas das informações obtidas através de entrevistas, pesquisas e outros meios, seguindo a metodologia adotada, para elaborar a classificação dos cargos pesquisados; redige descrições das tarefas e operações, baseando-se nas características de cada cargo, para permitir sua utilização nos diferentes serviços da empresa; realiza estudos salariais, efetuando consultas externas e internas, estudando métodos de remuneração e comparando índices médicos da empresa e do mercado de trabalho, para fornecer subsídios à formulação da política salarial da empresa; elabora gráficos estatísticos referentes a salários e cargos de determinada empresa, baseando-se nos dados apurados, para demonstrar a classificação dos cargos e a estrutura salarial. Pode especializar-se na elaboração de análises para fins específicos, como classificação de cargos e sistemas de remuneração e promoções.

Nº da CBO: 1-97.35	Título: Analista de recursos humanos
Descrição resumida: Executa atividades na área de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, salário e outras, planejando, organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a contratação de funcionários qualificados e assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa:
Descrição detalhada: analisa e controla a variação dos custos na folha de pagamento, promovendo a inclusão dos percentuais de aumentos concedidos, elaborando e definindo quadros, tabelas, gráficos e programas demonstrativos, para encaminhamento à chefia imediata; controla e executa a movimentação de entrada de dados no sistema de folha de pagamento, alterando dados e incluindo informações, para manter atualizados os relatórios solicitados; providencia admissões, transferência e rescisões de contratos, observando a legislação e normas vigentes, para dar prosseguimento a estes processos; acompanha e analisa as mudanças na legislação, avaliando impactos e propondo alternativas, para permitir o correto desenvolvimento dos trabalhos; executa registros nos assentamentos de funcionários, controlando férias, efetuando inclusões, alterações e exclusões, para manter em ordem seus arquivos; responde pela compra e distribuição de vale-transporte, tíquete-refeição e outros benefícios instituídos, observando prazos e levantando custos, para cumprir programas sociais existentes; esclarece e orienta os funcionários, informando quanto aos seus deveres e direitos, para ampliar a divulgação das normas da empresa; acompanha e executa programa de seleção e treinamento, levantando necessidade, orientando na elaboração de material didático, definindo metodologias, conteúdos e carga horária, para conseguir o máximo aproveitamento; providencia apoio logístico aos programas de treinamento, convocando participantes, preparando material didático e locais de realização, para assegurar perfeitas condições ou desenvolvimento; promove o recrutamento de mão-de- obra, consultando arquivos, cadastros, currículos e realizando entrevistas, para assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa; assessora a direção geral nos atendimentos com representantes trabalhistas, emitindo pareceres sobre as matérias tratadas, para organizações trabalhistas, para assegurar providências compatíveis com o interesse do pessoal e da empresa; responde pela eficácia da administração de cargos da política de remuneração, adotando normas consistentes e baseadas em modernas políticas da área, para assegurar a retenção da mão-de-obra qualificada.

Nº da CBO: 1-97.90	Título: Outros analistas de ocupações e trabalhadores assemelhados
Descrição resumida: Incluem-se aqui os analistas de ocupações e trabalhadores assemelhados não-classificados nas anteriores epígrafes deste grupo de base.